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当社の配属日は10月です。
入社後6ヶ月間の研修期間における職務適性等を考慮し、配属先を決定しています。

2022年卒は、技術職8名、事務職1名の採用を予定しています。
内訳は、工作機械事業部門5名、自動車部品事業部門3名、企画管理部門1名です。

技能職は9名の採用を予定しております。

採用の際に、資格の有無は問いません。
業務で必要な資格は、配属後に取得して頂きます。

応募可能です。数名の社員が在籍しています。

応募可能です。
機械・自動車に興味がある方や工業系高校を卒業した方など、ものづくりに興味がある文系学生の方の応募をお待ちしております。

役職で呼び合わず、役員も含めた全ての社員が「さん付け」で呼び合うのが当社のルールです。
フラットな組織づくりを大事にし、意見が出しやすい職場環境を目指しています。

当社は、「挑戦の上での失敗は決して責めない」という企業方針のもと、社員の成長を後押ししています。
現に若手社員の多くが自らの目標を掲げ、日々「卓越したものづくり」のための挑戦を続けています。

技術職の女性社員は現在7名です。
2020年に1名、2021年にも入社予定で、今後も増員を予定しています。
男女比は9：1で、女性社員は全社で55名在籍しています。

入社後2週間、導入研修を行い、社会人として必要な一般的なビジネスマナーを身に付けて頂きます。その後、新入社員は6ヶ月間、“技能育成塾”で、旋盤、フライス盤、組立、仕上げ等の技能を専任指導員による指導で身に付け、モノづくりの基礎を築いていきます。
この“技能育成塾”は企業理念に基づき、生産現場における優れた技能の継承を目的として、新入社員の早期基本技能の修得、社員のスキルアップを目指すものです。

また、2021年度からは新入社員教育に「全日本製造業コマ大戦出場用コマ製作」を教育カリキュラムに新しく取り入れ、コマ製作を通じて実務的なビジネススキル、問題解決能力を身に付け、「グループワーク」を多く取り入れ、新入社員の主体性、積極性の向上も目的としています。

当社では、人材高度化養成研修、ビジネススキル養成研修といった様々な研修を設け、業務で必要なT能力（業務遂行能力）、C能力（問題解決能力）、H能力（人間関係能力）を培い、個々のスキルアップに努めています。

【人材高度化養成研修】

• 仕事の推進能力
• 問題解決手順の理解
• 中堅社員のH能力　他

• 仕事を通じての部下育成
• 職場管理者の役割
• 経営管理者の役割　他

• プレゼンテーション研修
• 交渉力強化研修
• 合理的問題解決手法　他

入社日以降取得可能です。当社の有給休暇の付与は4/1の入社日からで、8日付与されます。
また、入社6か月後には、さらに13日付与されますので、計画的に余暇に充てることができます。

当社規定により、通勤時間が片道1時間半以上要する遠方通勤の方や県外から入社される方が対象です。
入寮期間は資格により、4年10ヶ月から6年10ヶ月となります。

独身者の場合、個人負担はおおよそ8,000円～10,000円です。
但し、駐車場代、光熱費等は自己負担となります。

配属部署によって異なります。工作機械事業では、営業、サービス部門、表面処理事業では、製造部門が国内拠点への転勤があります。
当社では本人のキャリア形成を目的としたジョブローテーションを実施しており、将来的に転勤の可能性はあります。

基本的にはありません。当社の海外拠点は、工作機械の上海駐在事務所、自動車部品のタイ工場（子会社）がありますが、在籍社員は全て役員または現地スタッフです。

当社の休日は完全週休二日制です。
年間休日は121日あり、それ以外に年次有給休暇、（半日、時間単位取得可）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、リフレッシュ休暇（3～5日）、特別休暇（慶弔、出産他）等があります。

当社には、会社独自の福利厚生メニュー（カフェテリアプラン）があり、一人年間33,000円分のポイントが付与され、健康、余暇、生活、自己啓発等に利用できます。
また、レジャーの宿泊先等の優遇制度もあります。